2013年3月份，我司参加了郑州轻工业学院、黄河科技学院、河南工业大学等高校的毕业生供需见面会，我们通过海报、易拉宝、网站等宣传方式在招聘现场对公司进行宣传，凭借我司在业界的良好声誉和积极的宣传吸引了众多毕业生前来投递简历，招聘会场十分火爆。经过初步筛选，我们共收到有效简历四百余份，整个招聘过程，时间安排紧凑，招聘流程顺畅。我们提前做好准备，通过打电话通知应聘者笔试和面试时间、发短信说明详细乘车路线，并派车接送应聘者等工作，从细节上体现出对应聘者的尊重与关怀。笔试环节中，我们提前准备了专业基础测试题和综合素质测试题两套卷子，以便更充分的考察毕业生的综合能力和素质。整个过程中应聘大学生们答题认真，并按顺序进行面试，体现出了遵纪守章的良好素质。
经过严格的简历筛选、笔试、面试等环节，我们将选拔出优秀的毕业生作为公司骨干人才的培养目标。我们会通过讲解培训、导师帮带、考核激励、轮岗试用、沟通引导等方式有计划有步骤的给予毕业生全方位的培训指导，让毕业生迅速成长为公司的中坚力量。
经纬科技广开招聘渠道，招贤纳士，希望更多的优秀人才加入到经纬科技大家庭中来。
